Bij ons is een sollicitatiegesprek een kennismaking tussen mensen, waarbij beide partijen de ruimte hebben om over zichzelf te vertellen en elkaar vragen te stellen. Graag vertellen wij tijdens de kennismaking wie we zijn en welke mogelijkheden er voor jou zijn binnen onze organisatie.

De procedure

Bij Veldhuis Adviesgroep verloopt de sollicitatieprocedure overzichtelijk en snel. Wij streven ernaar om binnen één week na sluitingsdatum te laten weten of je op gesprek mag komen en wanneer. Globaal ziet onze sollicitatieprocedure er als volgt uit:

1. Je stuurt je brief, CV en motivatie naar ons toe. Je CV wordt onmiddelijk na ontvangst beoordeeld door de afdeling P&O en de leidinggevende van de betreffende bedrijfsdiscipline.
2. Als je door deze eerste selectie bent gekomen, nodigen wij je uit voor een eerste gesprek.
3. Het eerste gesprek vindt plaats met je toekomstige leidinggevende.
4. Als het eerste gesprek goed verloopt, nodigen we je uit voor een tweede gesprek.
5. Willen we na het tweede gesprek verder met je, dan sturen we je een contractvoorstel, met daarin je salaris, startdatum en aanverwante zaken.
6. We zullen je vragen om het voorgestelde contract goed te bekijken en/of eventueel langs te komen om het contract te bespreken.
7. Na ondertekening door beide partijen zal alles officieel in werking worden gesteld, zodat je snel bij ons aan de slag kunt.

Je krijgt vrijwel altijd onmiddelijk feedback per brief, e-mail of telefoon. Ook als je hier niet komt werken heb je recht op een persoonlijke uitleg om te weten wat de reden hiervoor is.