Beheerd beleggen of zelf beleggen: welk type ben jij?

Beheerd beleggen of zelf beleggen: welk type ben jij?

Beheerd beleggen: rust en structuur Bij beheerd beleggen bepaal je samen met ons je doelen en hoeveel risico je wilt nemen. Vervolgens beheren de specialisten van OAKK Vermogensbeheer je portefeuille actief en strategisch. Wij blijven je vaste aanspreekpunt en evalueren regelmatig of de strategie nog bij je past. Beheerd beleggen kan dus een goede keuze zijn als je de professionele begeleiding prettig vindt. Veel van onze klanten vinden de rust en stabiliteit van beheerd beleggen een fijn idee.

Verplichte AOV voor zelfstandigen: waar staan we nu?

Verplichte AOV voor zelfstandigen: waar staan we nu? Er is al veel gezegd over de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen, maar er is ook nog veel onduidelijk. Hoe zit het nu precies en waar staan we nu?

Geldzorgen bij je medewerkers: niets doen is vaak duurder dan helpen

De geldzorgen van je medewerker: het lijkt een privékwestie, maar de gevolgen ervan slaan ook rechtstreeks op jouw bedrijf. Ondernemers die het onderwerp, bewust of onbewust, laten liggen, betalen uiteindelijk vaak meer dan ondernemers die op tijd hulp bieden. Bijvoorbeeld door een goed gesprek of het bieden van de juist hulp. Dat is dus niet alleen goed werkgeverschap, maar ook goed ondernemerschap!

Verborgen geldzorgen bij medewerkers: zo herken je de signalen

Zo bied je laagdrempelig hulp bij financiële problemen

Verhaal uit de praktijk: 'We moeten van de daken schreeuwen hoe belangrijk dit is'

Bij Veldhuis Advies praten we graag en vaak met andere werkgevers over Goed Werkgeverschap en dus ook over medewerkers met financiële zorgen. Financiën is een van de onderwerpen die het moeilijkst bespreekbaar zijn en veel werkgevers worstelen hier dan ook mee. Ze vragen zich af hoe ze werknemers met geldzorgen herkennen en hoe ze hen discreet een helpende hand kunnen bieden.

Ondernemers opgelet: check je nieuwe SBI-code!

Als je ondernemer bent en ingeschreven staat bij de KvK zijn er aan je bedrijf één of meerdere SBI-codes toegekend. Die Standaard Bedrijfsindeling geeft aan wat voor activiteiten je bedrijf uitvoert. Veel ondernemers weten dat ze ooit zo’n code hebben gekregen, maar kijken er daarna nooit meer naar. Toch is het verstandig om dat nu wel te doen. De KvK heeft begin september 2025 de indeling opnieuw aangepast. Daarbij kregen heel veel bedrijven een andere code of is de omschrijving veranderd.

Generatiepact: iedereen fris en fruitig met pensioen!

We hopen allemaal dat we fris en fruitig met pensioen gaan, maar in praktijk lukt dat niet altijd. Soms zijn er gezondheidsklachten, is de werkdruk te hoog of de werk/privébalans zoek. Als werkgever heb je altijd de mogelijkheid om maatoplossingen te bieden, maar vooral als er binnen een aantal jaar meerdere collega’s de pensioendatum naderen is het generatiepact het overwegen waard. Dit is een regeling waarbij een medewerker werkuren kan afbouwen, zonder evenredig pensioenopbouw te verliezen.

Wet toekomst pensioenen: jouw belangrijkste taak als werkgever is erover te praten

Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?

Een AOV is als een auto: na aankoop moet je hem op de weg houden