Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Bij Veldhuis Advies praten we graag en vaak met andere werkgevers over Goed Werkgeverschap en dus ook over medewerkers met financiële zorgen. Financiën is een van de onderwerpen die het moeilijkst bespreekbaar zijn en veel werkgevers worstelen hier dan ook mee. Ze vragen zich af hoe ze werknemers met geldzorgen herkennen en hoe ze hen discreet een helpende hand kunnen bieden.
Sinds een tijdje bieden we werkgevers daarom ook toegang tot Geldfit. Via dit platform kunnen medewerkers anoniem en via verschillende kanalen over hun geldzorgen praten en krijgen ze passende hulp en handvatten. Soms gaat het over een klein en praktisch probleem en soms zijn de situaties ook complexer of groter.
Een van onze klanten die al een tijd met Geldfit samenwerkt is BONFIX. Marcel van Buul, oprichter en eigenaar van BONFIX: "Wij zien dat medewerkers meer rust en energie hebben wanneer hun financiën op orde zijn en het helpt daarom ook ons bedrijf." We merken dat financiële vragen vaak ook samenhangen met zaken buiten het werk en Goed Werkgeverschap gaat dan ook verder dan alleen het bieden van een fijne werkplek. Je moet ook aandacht hebben voor wat er thuis speelt.
Met Geldfit bieden we onze medewerkers een veilige en bovendien anonieme plek om hulp te vragen als dat nodig is. Dat gaat volledig buiten ons als werkgever om, waardoor het voor de werkgever veel makkelijker is om hulp te vragen.
Daarnaast vinden veel werkgevers het lastig om financiële problemen bespreekbaar te maken. Ze zijn bang om een privégrens te overtreden of weten niet goed welke reactie ze kunnen verwachten. Ook daarin kan Geldfit ondersteunen. Ze geven werkgevers bruikbare tips over hoe je medewerkers met geldzorgen kunt herkennen en hoe je op een laagdrempelige manier toegang kunt geven tot de juiste hulpverlening.
Geldzorgen verdwijnen meestal niet vanzelf, maar er is wel laagdrempelige hulp beschikbaar, zonder dat je dit als werkgever zelf hoeft te doen. Geldfit (een initiatief van de Stichting Schuldhulpverlening) biedt aan werknemers laagdrempelige hulp die nodig is: anoniem, veilig, fysiek en digitaal. Wil je als werkgever je werknemers toegang geven tot Geldfit? Neem dan contact met ons op via [email protected]
De geldzorgen van je medewerker: het lijkt een privékwestie, maar de gevolgen ervan slaan ook rechtstreeks op jouw bedrijf. Ondernemers die het onderwerp, bewust of onbewust, laten liggen, betalen uiteindelijk vaak meer dan ondernemers die op tijd hulp bieden. Bijvoorbeeld door een goed gesprek of het bieden van de juist hulp. Dat is dus niet alleen goed werkgeverschap, maar ook goed ondernemerschap!
Als je ondernemer bent en ingeschreven staat bij de KvK zijn er aan je bedrijf één of meerdere SBI-codes toegekend. Die Standaard Bedrijfsindeling geeft aan wat voor activiteiten je bedrijf uitvoert. Veel ondernemers weten dat ze ooit zo’n code hebben gekregen, maar kijken er daarna nooit meer naar. Toch is het verstandig om dat nu wel te doen. De KvK heeft begin september 2025 de indeling opnieuw aangepast. Daarbij kregen heel veel bedrijven een andere code of is de omschrijving veranderd.
Zo ontstond een gezamenlijk idee: we financierden de laatste bankjes en plantjes en organiseerden met de hulp van vele collega’s een feestelijke high tea voor alle bewoners en het personeel. Op 14 mei was het zover: de beleeftuin werd geopend, de high tea geserveerd en de zon deed de rest!
Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?
We hopen allemaal dat we fris en fruitig met pensioen gaan, maar in praktijk lukt dat niet altijd. Soms zijn er gezondheidsklachten, is de werkdruk te hoog of de werk/privébalans zoek. Als werkgever heb je altijd de mogelijkheid om maatoplossingen te bieden, maar vooral als er binnen een aantal jaar meerdere collega’s de pensioendatum naderen is het generatiepact het overwegen waard. Dit is een regeling waarbij een medewerker werkuren kan afbouwen, zonder evenredig pensioenopbouw te verliezen.
