Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Geldzorgen komen vaker voor dan veel werkgevers denken. Medewerkers praten er vaak niet over, maar de impact op hun werk is groot. Door signalen vroeg te herkennen, kun je problemen helpen voorkomen. Ook op de werkvloer, want de gevolgen van geldzorgen zijn ook op het werk merkbaar: bijvoorbeeld in een verminderde productiviteit of meer verzuim.
Wat zijn de signalen?
Vooral als je iemand al langer kent, merk je financiële zorgen als eerste in houding en prestaties. Iemand kan zich minder goed concentreren, is geïrriteerd of trekt zich terug. Ook meer verzuim, gewichtsveranderingen of een slechtere persoonlijke hygiëne kunnen tekenen zijn van stress en dus ook van geldzorgen.
Geldzorgen betekent ook veel geregel. Medewerkers met geldzorgen moeten daarom regelmatig even een privételefoontje afhandelen, beginnen later of moeten eerder weg.
Krijg je regelmatig een verzoek om salaris eerder te storten, vakantiegeld alvast uit te betalen of andere vragen over salaris of het moment van uitbetalen? Dan kan dat een signaal zijn dat de medewerker erom zit te springen.
Wordt iemand al nerveus van een extra ritje met reiskosten? Wil hij of zij liever niets voorschieten en trekt de medewerker zich terug bij sociale activiteiten en inzamelacties voor cadeautjes? Medewerkers met geldzorgen worden vaak zenuwachtige van deze kleine kosten en gaan ze het liefst zoveel mogelijk uit de weg.
Een van de laatste signalen zijn vaan brieven van incassobureaus of instanties die op het werk binnenkomen. Een niet te negeren en sterke aanwijzing dat er financieel iets aan de hand is.
Wat doet Geldfit?
Geldzorgen verdwijnen meestal niet vanzelf, maar er is wel laagdrempelige hulp beschikbaar, zonder dat je dit als werkgever zelf hoeft te doen. Geldfit (onderdeel van de Nationale Schuldhulproute) biedt aan werknemers laagdrempelige hulp die nodig is: anoniem, veilig, fysiek en digitaal. Wil je als werkgever je werknemers toegang geven tot Geldfit? Neem dan contact met ons op via [email protected]
De geldzorgen van je medewerker: het lijkt een privékwestie, maar de gevolgen ervan slaan ook rechtstreeks op jouw bedrijf. Ondernemers die het onderwerp, bewust of onbewust, laten liggen, betalen uiteindelijk vaak meer dan ondernemers die op tijd hulp bieden. Bijvoorbeeld door een goed gesprek of het bieden van de juist hulp. Dat is dus niet alleen goed werkgeverschap, maar ook goed ondernemerschap!
Als je ondernemer bent en ingeschreven staat bij de KvK zijn er aan je bedrijf één of meerdere SBI-codes toegekend. Die Standaard Bedrijfsindeling geeft aan wat voor activiteiten je bedrijf uitvoert. Veel ondernemers weten dat ze ooit zo’n code hebben gekregen, maar kijken er daarna nooit meer naar. Toch is het verstandig om dat nu wel te doen. De KvK heeft begin september 2025 de indeling opnieuw aangepast. Daarbij kregen heel veel bedrijven een andere code of is de omschrijving veranderd.
Zo ontstond een gezamenlijk idee: we financierden de laatste bankjes en plantjes en organiseerden met de hulp van vele collega’s een feestelijke high tea voor alle bewoners en het personeel. Op 14 mei was het zover: de beleeftuin werd geopend, de high tea geserveerd en de zon deed de rest!
Als werkgever is je e pensioenregeling waarschijnlijk je duurste arbeidsvoorwaarde én met de Wet toekomst pensioenen verandert er straks veel. Alle reden dus om hier regelmatig en duidelijk over te communiceren naar je werknemers, want juist pensioencommunicatie is ongeveer het allerbelangrijkste element uit de Wet toekomst pensioenen. Maar wat moet je dan communiceren en waarom?
We hopen allemaal dat we fris en fruitig met pensioen gaan, maar in praktijk lukt dat niet altijd. Soms zijn er gezondheidsklachten, is de werkdruk te hoog of de werk/privébalans zoek. Als werkgever heb je altijd de mogelijkheid om maatoplossingen te bieden, maar vooral als er binnen een aantal jaar meerdere collega’s de pensioendatum naderen is het generatiepact het overwegen waard. Dit is een regeling waarbij een medewerker werkuren kan afbouwen, zonder evenredig pensioenopbouw te verliezen.
