Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Een goed arbobeleid begint met het in kaart brengen van alle gevaren die in het bedrijf kunnen voorkomen. Een dergelijk overzicht wordt een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) genoemd. Het niet hebben van een RI&E of het er niet naar handelen kan voor elke ondernemer grote gevolgen hebben.
Een RI&E beschrijft welke arbeidsgerelateerde gevaren er zijn binnen uw bedrijf en hoe u deze kunt beperken. Helaas beschikt niet ieder bedrijf over een RI&E: in 2018 slechts 49% van de ondernemingen. Dat wil overigens niet zeggen dat het leeuwendeel van de werknemers bij een bedrijf zonder RI&E aan de slag is, want juist de grotere ondernemingen voldoen in de regel wel aan hun arbo-verplichtingen.
Uit het onderzoek van de inspectie SZW blijkt verder dat risico’s n.a.v. beeldschermwerk het vaakst voorkomen. Daarnaast zijn werken op hoogte, hard geluid en trillingen, kracht zetten, repeterende bewegingen en ongunstige of statische lichaamshouding veel genoemde risico’s in bijvoorbeeld de bouwnijverheid en landbouw.
Door alle arbeidsgerelateerde risico’s op een rij te zetten, kunt u gevaren aanpakken en zo de kans op gezondheidsklachten en bedrijfsongevallen tot een minimum beperken. Hierdoor weet u niet alleen op welke risico’s u bedacht moet zijn en (veiligheids)actie moet ondernemen, ook kunt u ziekteverzuim door arbeidsomstandigheden beperken. Het naleven van de veiligheidsvoorschriften en het toezicht houden op de omschreven risico’s en acties zijn daarin van groot belang!
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht werkgevers om een arbobeleid te voeren dat zoveel mogelijk gericht is op optimale arbeidsomstandigheden. Daarom moet de werkgever in kaart brengen waar en wanneer het werk ongezond of gevaarlijk zou kunnen worden.
Recent schadevoorbeeld
Schadebehandelaar Bert had recent zo’n schade bij een klant die zonnepanelen installeert: een ingehuurde kracht zakte door het dak, met letsel en inkomensverlies als gevolg. Ook al had onze klant gezorgd voor goede, veilige werkomstandigheden, omdat hij geen RI&E had, was zijn eigen risico op de AVB opgehoogd naar € 25.000! Na inschakeling van de rechtsbijstand bleek dit correct gesteld te zijn: ondanks dat de zzp’er niet in dienst was van onze klant, kon deze toch aansprakelijk gesteld worden voor een onvoldoende veilige werkplek en/of toezicht daarop. Gelukkig konden we een betalingsregeling treffen, zodat onze klant de financiële schade kon dragen.
Ook op het morele vlak kunnen de gevolgen voor ondernemers groot zijn. Kunt u nog lekker slapen als u aansprakelijk of zelfs schuldig bent aan een zwaar ongeval of het overlijden van een van uw medewerkers? Wat zijn voor u de psychische gevolgen van een bedrijfsongeval dat u had kunnen voorkomen? Vragen waar niemand graag bij stilstaat, maar die na een ernstig ongeluk helaas bittere realiteit worden.
Onze adviseurs denken graag met u mee over het toepassen van goede werkomstandigheden en het voorkomen van arbeidsgerelateerd ziekteverzuim. Daarnaast werken wij nauw samen met NLG Arbo die voor uw bedrijf een RI&E kan uitvoeren en arbeidsdeskundig advies kan geven.
Neem gerust contact met ons op om via [email protected] of bel 0578-699789. We helpen u graag.
Jonge werknemers tussen de 25 en 35 jaar zitten steeds vaker ziek thuis. In 2023 is het langdurig verzuim (42 weken en langer) onder deze groep zelfs met 5% gestegen. De oorzaak? Meestal een combinatie van factoren die gezamenlijk teveel druk geven.
Het gemiddelde ziekteverzuim in Nederland ligt dit moment op 5%. Dat is hoog én dat betekent ook een flinke kostenpost voor veel bedrijven. Want 5% van alle medewerkers zorgen op dit moment niet voor inkomen, maar voor extra kosten. Als werkgever is het dus belangrijk aandacht te hebben voor verzuim en een verzuimgesprek is een belangrijk onderdeel van dit proces. Daarbij geldt vooral: een goed verzuimgesprek zal het herstel niet altijd versnellen, maar een ‘verkeerd’ gevoerd gesprek kan het verzuim onbedoeld wel verlengen of verergeren.
Jeroen (43) is sinds een aantal jaar ondernemer. Gelukkig gaat het goed met zijn bedrijf en heeft hij door de jaren heen een groep van tien medewerkers om zich heen verzameld met wie hij het heel gezellig heeft. Er wordt hard gewerkt. Jeroen waardeert dat en werkt daarom onbewust nog iets harder. Als ambitieuze ondernemer én leidinggevende vindt hij belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Dus is hij ’s ochtends vaak als eerst op kantoor en ’s avonds doet hij meestal ook het licht weer uit. Eenmaal thuis verstuurt hij nog een paar mailtjes en in het weekend werkt hij de laatste zaken weg.
Als u als leidinggevende met enige regelmaat een verzuimgesprek voert, weet u dat ieder gesprek anders kan verlopen. Wist u ook dat een goed gevoerd verzuimgesprek het herstel van uw werknemer kan bevorderen of verzuim soms zelfs helemaal kan voorkomen? Andersom geldt overigens hetzelfde: een vervelend gesprek kan het herstel van uw werknemer in de weg staan. Daarom bieden wij namens Veldhuis Advies de training ‘Een goed verzuimgesprek voeren’ aan. Speciaal voor werkgevers en leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete en laagdrempelige tools die helpen om het verzuim terug te dringen.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
