Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Uw medewerkers blijven motiveren om zich verder te ontwikkelen is belangrijk, dat vindt de overheid ook. Daarom is het kabinet al langere tijd bezig met het opzetten van een aantal maatregelen om het volgen van onderwijs te subsidiëren. Eén van die maatregelen is het afschaffen van de fiscale scholingsaftrek in de inkomstenbelasting. Vanaf 1 januari 2022 is de fiscale aftrek op de inkomstenbelasting vervangen door de nieuwe subsidieregeling STAP-budget. De eerste termijn voor het STAP-budget was een groot succes, de tweede aanvraagtermijn van 2022 om een STAP-budget aan te vragen sluit op 2 mei aanstaande.
De laatste weken is er in de media veel te doen over grensoverschrijdend gedrag: van The Voice en Ajax tot aan de politieke partij Volt. Blijkbaar komt het in alle gelederen van onze samenleving voor. Ook in het bedrijfsleven moeten we onze ogen niet sluiten voor deze vorm van ‘machtsmisbruik’. Hoe creëert u een veilige werkomgeving?
Veldhuis Advies, lid van VNO-NCW Midden, is een grote organisatie in financieel advies. Het bedrijf telt 75 medewerkers. Dagelijks wordt een groot aantal klanten of anderen geholpen met het nemen van financiële beslissingen en geholpen bij schade. Speciaal voor de campagne Fit Gelderland spraken wij met de vestiging in Heerde hoe zij omgaan met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En natuurlijk hebben ook zij een heerlijk recept voor een gezonde smoothie!
De feestdagen komen er weer aan! En die vieren we natuurlijk niet alleen thuis, maar ook met onze werknemers en collega’s. Voor veel bedrijven is het organiseren van een bedrijfsuitje, kerstborrel of nieuwjaarsreceptie dan ook vaste prik. Maar wat als een van uw werknemers tijdens een festiviteit iets te diep in het glaasje kijkt en vervolgens schade veroorzaakt?
Langzaam maar zeker gaan we door de bocht: gezond leven is niet alleen de verantwoordelijkheid van elke werknemer. De werkgever heeft er ook een belang bij: dus mag hij zich ‘best’ bemoeien met de leefstijl van zijn mensen. Maar we trekken de grens bij privéproblemen, overgewicht en overmatig alcohol drinken. Maar onze manier van werken hoort ook bij die leefstijl. Daar kunnen u en uw collega’s zelf wat aan doen: bijvoorbeeld met dynamisch werken.
Het gaat goed met de werkgelegenheid in Nederland. Sterker nog, er zijn zóveel banen bijgekomen dat er niet genoeg mensen zijn om alle openstaande functies te vervullen. Werkgevers kampen hierdoor met een tekort aan personeel. Traditioneel is de krapte op de arbeidsmarkt het grootst in de ICT, maar ook sectoren als de zorg, de detailhandel, de industrie en de zakelijke dienstverlening hebben moeite met het invullen van functies. Wat kunt u doen om de juiste mensen te werven en te behouden?
Vitaliteit op de werkvloer vraagt investeringen, van zowel de werkgever als de werknemer. Maar zijn die daar ook toe bereid? Zeker nu de pensioenleeftijd steeds verder opschuift, is het van belang dat werknemers vitaal blijven. Eurest vroeg duizend werkende Nederlanders wat de belangrijkste factoren zijn voor vitaliteit op de werkvloer en kwam tot de een top 5.
Thuiswerken komt steeds meer in trek. Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever bij de inrichting van de thuiswerkplek? Is de werkgever verplicht de kosten te vergoeden om aan de Arboregelgeving te voldoen? En mag de inspectie SZW komen controleren?
Medewerkers onderschatten cyberrisico’s. Ze zijn zich niet bewust van de risico’s en weten niet wat de gevolgen zijn van cyberaanvallen. HR moet de cultuur aanpassen en medewerkers trainen.
