Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Werkgevers moeten het loon van een werknemer bij ziekte de eerste twee jaar doorbetalen. Vaak gaat het om een 100% doorbetaling, afhankelijk van de cao. Met name voor kleine werkgevers kan dit een zware financiële druk geven. Met een ziekteverzuimverzekering ontvangt de werkgever financiële ondersteuning vanuit de verzekeraar. Maar de premie voor deze verzekering kan relatief hoog zijn en ook zwaar drukken op kleine werkgevers. De politiek onderkent het probleem en introduceert de verzuim-ontzorgverzekering voor kleinere werkgevers.
De arbeidsmarkt is de laatste jaren steeds flexibeler geworden. De politieke leiders zien graag dat werkgevers sneller extra personeel aannemen, maar werkgevers zijn hier nog voorzichtig mee. De wetgeving rondom flexibel personeel is in 2015 strenger geworden: tijdelijke werknemers moeten eerder een vast contract krijgen en in sommige gevallen bestaat er zelfs recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding).
De politiek heeft met werkgeversorganisaties en verzekeraars een kaderconvenant afgesloten over de zogenaamde MKB verzuim-ontzorgverzekering. Deze verzuimverzekering moet het probleem van hoge lasten van langdurig zieken voor kleine werkgevers vanaf 2020 stukken kleiner maken. Over de inhoud van de verzekering zijn afspraken gemaakt met het Verbond van Verzekeraars.
De politiek heeft een aantal minimale eisen opgesteld waar een verzuim-ontzorgverzekering aan moet voldoen. Het belangrijkste hierbij is dat werkgevers na twee ziektejaren niet worden geconfronteerd met onaangename verrassingen.
De verzuim-ontzorgverzekering is altijd gekoppeld aan een arbodienst. De casemanager wordt namelijk leidend in het ziekteproces. Een zieke werknemer maakt zijn eigen re-integratieplan, in samenwerking met de casemanager. Het advies van de bedrijfsarts wordt hier uiteraard in meegenomen. Ook zorgt de casemanager voor het in kaart brengen van de belastbaarheid van de werknemer. Voor u als werkgever zal dit niet veranderen, omdat onze casemanagers van NLG Arbo hun rol al op deze wijze vervullen!
De komende maanden zullen de verzekeraars een nadere invulling geven aan de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Er staan dus grote veranderingen in de planning, maar dit geeft wat ons betreft geen reden tot zorgen. Wij houden de veranderingen nauwlettend voor u in de gaten en passen de verzekeringen en onze arbodienstverlening er gelijk op aan. Dat wij een eigen arbodienst (NLG Arbo) in huis hebben, is hierbij een groot voordeel voor u!
Heeft u vragen over loondoorbetaling bij ziekte? Wilt u weten hoe u de verzuim-ontzorgverzekering bij ons kunt afsluiten? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel 0578-699789. Onze adviseurs staan u graag persoonlijk te woord.
Het coronavirus houdt Nederland en de rest van Europa in zijn greep. Veel mensen voelen zich ziek, grieperig of verkouden. Voor ondernemers is het vaak niet duidelijk wanneer een medewerker daadwerkelijk ziek gemeld mag worden en wanneer de verzuimverzekering dus dekking biedt. Wij helpen u graag door de meest gestelde vragen voor u te beantwoorden.
Een goed arbobeleid begint met het in kaart brengen van alle gevaren die in het bedrijf kunnen voorkomen. Een dergelijk overzicht wordt een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) genoemd. Het niet hebben van een RI&E of het er niet naar handelen kan voor elke ondernemer grote gevolgen hebben.
Werkgevers zijn verplicht om medewerkers door te betalen tijdens ziekte. Gelukkig gaat het vaak maar om korte ziekteperiodes. Langdurig verzuim vraagt om een andere benadering, dan komt ook de bedrijfsarts in beeld. Wat wordt er van de werkgever verwacht en wat is de rol van de bedrijfsarts?
Het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) is groot. Vaak denken zowel de zzp’er als inhurende partij ten onrechte dat voor een zelfstandige minder wettelijke arboregels gelden. Zo denken opdrachtgevers vaak dat arbeidsomstandigheden met de inhuur van een zzp’er niet langer hun verantwoording zijn. De misvatting dat er minder arboregels voor zzp’ers gelden kan grote gevolgen hebben. Zeker bij productiewerk. Want juist daar verdient veilig en gezond werken dikwijls veel aandacht. Om die reden zal dit artikel een grotere betekenis hebben voor werkzaamheden in een productieomgeving dan in bijvoorbeeld een kantoor.
De overheid stimuleert dat medewerkers ook ná het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd blijven werken. Om het (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd aantrekkelijker te maken, heeft de overheid een wet in het leven geroepen: de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Een van de maatregelen in deze wet is de verruimde ketenregeling. Wat houdt de verruimde ketenregel in en hoe kunt u deze als werkgever optimaal benutten?
Wat kost het je als een werknemer tijdelijk of langdurig uitgeschakeld is door ziekte? Waaruit bestaan de kosten voor ziekteverzuim en hoe kun je die kosten drukken of voorkomen? Dat lees je in dit artikel.
Werkgevers hebben de verplichting om bij arbeidsongeschiktheid het loon door te betalen gedurende een periode van twee jaar. Daarna wacht de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) voor de werknemers. Onterecht wordt er vaak vanuit gegaan dat de WIA een volwaardige regeling is, waar werknemers op terug kunnen vallen bij arbeidsongeschiktheid. Helaas zitten er hiaten in de WIA. Werknemers kunnen hierdoor zeer sterk terugvallen in inkomen. Graag leggen wij uit hoe het zit en wat u er als werkgever aan kunt veranderen.
