Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Medewerkers lopen dus niet te koop met hun financiële zorgen. Volgens het Nibud trekt men doorgaans pas na een aantal jaar aan de bel of pas wanneer de schulden boven de €40.000 uitkomen. Toch zijn er signalen die, vaak in combinatie met elkaar, op financiële zorgen kunnen wijzen. Dit zijn de meest voorkomende:
Heeft u het vermoeden van geldzorgen bij één of meerdere medewerkers? Het Nibud geeft tips om als werkgever het gesprek aan te gaan, namelijk open, oprecht geïnteresseerd en vraag of hulp gewenst is. ‘Wat zou je ervan vinden als ik hulp ter beschikking stel?’ Daarnaast heeft u als werkgever een aantal concrete mogelijkheden om een financieel en soms ook sociaal vangnet voor uw medewerkers te creëren. Wij zetten ze voor u op een rij:
Maakt uw organisatie gebruik van een collectieve ziektekostenregeling? Soms bieden zorgverzekeraars ook hulp bij schulden en zou uw medewerker daar gebruik van kunnen maken.
Heeft u medewerker structureel problemen met het maken van financiële keuzes? Dan kunt u uw medewerker aanbieden een budgetcoach in te schakelen. Een budgetcoach helpt bij het maken van financiële keuzes en het stellen van prioriteiten. Ook kan een budgetcoach een cliënt leren hoe om te gaan met bijvoorbeeld betalingsachterstanden.
Nadert voor een deel van uw medewerkers de pensioendatum? Of gaat uw medewerker scheiden, is er een kind geboren of is er sprake van ziekte of overlijden binnen het gezin? Dat zijn allemaal situaties die gevolgen kunnen hebben voor de financiële situatie van uw medewerker. Met een persoonlijk financieel planningstraject kan uw medewerker weer financieel overzicht en inzicht krijgen en kan er geholpen worden bij het maken van bewuste financiële keuzes. En dat geeft rust! Wij helpen u en uw medewerker hier graag bij.
Behalve alle praktische handvatten is het minstens zo belangrijk in goed contact te blijven met uw medewerker. Hoe gaat het met uw medewerker? Dreigt de medewerker uit te vallen, is er iets waar u bij kunt ondersteunen of een luisterend oor bieden? Door goed contact te houden met uw medewerker kunt u tekenen van uitval herkennen of eventueel voorkomen.
Bij Veldhuis Advies geloven wij in de voordelen van goed werkgeverschap. Door uw medewerkers actief te ondersteunen in hun fysieke, mentale én financieel fitheid en ze een fijne en sociale werkplek te bieden waar de medewerker echt centraal staat, komt uw organisatie van binnenuit tot bloei. Zelf werken wij al meer dan 10 jaar aan goed werkgeverschap en inmiddels plukken niet alleen onze medewerkers, maar ook onze klanten hier de vruchten van. Zij beoordelen ons al jaren gemiddeld met een 9,1. Bent u op zoek naar concrete handvatten voor goed werkgeverschap? Wij helpen u graag met inspiratie, advies of de expertise van ons en onze partners.
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
De Wet toekomst pensioenen: de 3 routes naar een nieuwe pensioenregeling Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingegaan. Dat betekent dat we ons nu in een transitiefase bevinden die uiterlijk duurt tot 1 januari 2028. Op die datum moeten alle bestaande pensioenregelingen aan de nieuwe situatie zijn aangepast en volledig zijn ingeregeld.
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
