Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Gelukkige en vitale medewerkers zijn over het algemeen meer tevreden, gemotiveerd en betrokken bij hun werk. Dat zorgt ervoor dat medewerkers zich (on)bewust meer inzetten en ook meer bereid zijn om een betere service aan uw klanten te bieden.
Dit is iets wat iedereen voelt, maar moeilijk tastbaar is. Toch maakt positieve energie op de werkvloer een wereld van verschil. Medewerkers die tevreden zijn en plezier hebben in hun werk zijn vaak vriendelijker, geduldiger en behulpzamer. Ze zijn daardoor beter in staat empathie te tonen naar uw klant en te begrijpen waar uw klant echt behoefte aan heeft.
Diezelfde positieve energie zorgt ook voor een betere samenwerking tussen collega’s en teams op de werkvloer. Voelen collega’s zich gewaardeerd, gesteund en hebben zij ontwikkelmogelijkheden? Dan draagt dit bij aan een betere prestatie van het team, teams onderling én dus uw organisatie. Daar profiteert uw klant weer van.
Tevreden klanten zijn loyale klanten. Dat betekent niet alleen dat ze langer klant bij u blijven, maar ook zorgen voor een positieve mond-tot-mond reclame. Hebben uw medewerkers veel klantcontact? Dan is er ook nog eens een positieve wisselwerking waarbij er een goede en langdurige klantrelatie kan ontstaan.
Dus bent u van plan echt impact te maken op uw klanten? Investeer dan vooral in het welzijn van uw medewerkers!
Zien hoe dit bij ons werkt? In deze video vertellen 3 van onze klanten waarom zij niet alleen al heel lang een tevreden klant zijn, maar ook hoe zij zijn geïnspireerd om zelf ook te investeren in werkgeluk en vitaliteit!
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
