Persoonlijk adviesAlle kennis in huisComplete oplossingenVolledig ontzorgd
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Steeds meer werkgevers bieden medewerkers die op hun pensioen afstevenen een financieel gesprek met een adviseur aan. “Samen met de medewerker breng ik dan de financiële situatie na pensionering in kaart”, aldus Martijn Brands. “In dit geval zag het er niet rooskleurig uit. De man was onlangs gescheiden waardoor hij een deel van zijn pensioen had moeten afstaan, betaalde een hoge huur en had net te horen gekregen dat hij – hoewel nog heel wat jaren te gaan – ongeneeslijk ziek was. Uit mijn berekeningen bleek dat hij vanaf de AOW-datum maandelijks enkele honderden euro’s tekort zou komen. Geen benijdbare situatie dus.”
Brands opperde de mogelijkheid om een huis te kopen. Met de toenmalige langere rentes kon dat voordeliger uitpakken dan huren. Brands: “De man leefde in de overtuiging dat hij dan een overlijdensrisicoverzekering (orv) nodig had, wat vanwege zijn ziekte niet kon. Toen ik hem uitlegde dat een orv niet nodig is, een woning kopen zijn maandelijkse woonlasten met enkele honderden euro’s zou verlagen – ongeveer het bedrag dat hij tekort zou komen – en hij zo iets opbouwde om aan zijn kinderen na te laten, was hij om. Nog diezelfde afspraak hebben we samen op Funda naar appartementen gekeken die binnen zijn budget lagen. Ik heb hem toen aangeraden om rustig om zich heen te kijken en het me te laten weten als hij iets had gevonden.”
Even later nam de klant contact op met Brands om te zeggen dat hij een appartement op het oog had. Brands: “Dat heeft hij vervolgens gekocht en wij hebben de financiering geregeld. Vakmatig was dit geen ingewikkeld traject, maar de impact voor de man was groot: hij had opeens een stuk minder financiële zorgen. Het geeft veel voldoening op deze manier iemand te kunnen helpen. En het toont maar weer eens aan dat financiële planning zinvol is voor iedereen, niet alleen voor de meer gefortuneerden onder ons”
Nadert voor een deel van uw medewerkers de pensioendatum? Of gaat een medewerker scheiden, is er een kind geboren of is er sprake van ziekte of overlijden binnen het gezin? De financiële gevolgen van deze situaties zijn soms groot. Met een persoonlijk financieel planningstraject helpen wij uw medewerker weer financieel inzicht én overzicht te krijgen en helpen we bij het maken van bewuste financiële keuzes. En dat geeft rust!
Bij Veldhuis Advies geloven wij in de voordelen van goed werkgeverschap. Door uw medewerkers actief te ondersteunen in hun fysieke, mentale én financieel fitheid en ze een fijne en sociale werkplek te bieden waar de medewerker echt centraal staat, komt uw organisatie van binnenuit tot bloei.
Zelf werken wij al meer dan 10 jaar aan goed werkgeverschap en inmiddels plukken niet alleen onze medewerkers, maar ook onze klanten hier de vruchten van. Zij beoordelen ons al jaren gemiddeld met een 9,1. Bent u op zoek naar concrete handvatten voor goed werkgeverschap? Wij helpen u graag met inspiratie, advies of de expertise van ons en onze partners.
Het is inmiddels geen geheim meer dat gelukkige medewerkers een directe, positieve invloed hebben op uw bedrijfsresultaat, maar dat gelukkige medewerkers ook invloed hebben op de klanttevredenheid wordt nog niet altijd gezien. Wij hebben deze ervaring inmiddels wel en delen graag hoe wij én onze klanten dit ervaren.
Waar de ene medewerker de dagen aftelt, gaat de ander het liefst nog een paar jaar door. Hoe dan ook: als werkgever wilt u graag dat uw werknemers op een goede en gezonde manier de AOW-leeftijd bereiken en dus zo lang mogelijk optimaal inzetbaar zijn voor uw onderneming. Hoe kunt u uw medewerkers hierbij helpen?
Martijn Brands, directeur en adviseur bij Veldhuis Advies, vertelde onlangs aan Adfiz Magazine een verhaal uit de praktijk, waarbij een werknemer een financieel planningstraject van zijn werkgever ontving en zo een financieel doemscenario kon worden afgewend.
Volgens het Nibud heeft 60 a 70% van de werkgevers in Nederland iemand in dienst die met geldzorgen kampt. Meestal heeft u hier geen weet van en is het dus lastig om financiële zorgen te signaleren én bespreekbaar te maken. Ook werknemers kampen met een flinke drempel om hun zorgen over dit onderwerp te delen. Toch is er veel wat u voor uw medewerker kunt betekenen en waarbij u indirect ook weer uw eigen onderneming helpt. Want werknemers met geldzorgen worden vaak zo erg door hun zorgen opgeslokt, dat zij doorgaans 20% minder productief zijn en zich gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek melden (en een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,= per dag).
Onlangs werd al bekend gemaakt dat werkende vrouwen in Nederland gemiddeld 40% minder pensioen opbouwen dan mannen. Daarmee staat Nederland op de één na laatste plaats in Europa als het gaat om gelijke pensioenopbouw tussen mannen en vrouwen. Uit onderzoek blijkt nu ook dat vrouwen op dit moment bezig zijn die achterstand in te lopen. Dat komt doordat steeds meer vrouwen zich ervan bewust worden dat zij na hun pensioen terugvallen in inkomsten en dus hun huidige levensstandaard niet meer kunnen voortzetten. Reden om actie te ondernemen dus.
Deze week berichtte vakbond CNV dat ruim 2,5 miljoen werknemers slachtoffer worden van pestgedrag op de werklover. ‘Bizarre cijfers’ aldus CNV-voorzitter Piet Fortuin. Treiteren, roddelen, uitlachen, kleineren: het gebeurt aan de lopende band op de werkvloer. Ruim een kwart van alle werkenden in Nederland geeft aan weleens door een collega te zijn gepest. Voor de getroffen medewerker kan dit grote psychische gevolgen hebben en leiden tot (langdurig) verzuim. Een vertrouwenspersoon kan helpen de schade te beperken.
Als je bijna 34 jaar onderneemt, dan heb je alles wel gezien en meegemaakt. Bij Veldhuis Advies loopt het uiteen van twee landelijke crises tot zakelijke overnames en ondertussen een explosieve groei van het personeelsbestand. En in oktober is het bedrijf door vakblad VVP uitgeroepen tot het meest klantgerichte advieskantoor van Nederland. Het geheim? Investeren in werkgeluk!
